089 244 139 34
info@teams2thrive.de
Spezialist für agile coaching &
wissenschaftsbasierte Teamentwicklung
Dein Team als echter Wettbewerbsvorteil – durch hohes Selbstmanagement,
ausgeprägter Problemlösungskompetenzen und erfolgreicher Zusammenarbeit.
01
Leistung
Entfalte das volle Potenzial Deines Teams durch ein einzigartiges Modell zur Teamentwicklung.
Erfahre, wie sich Dein Team neu ausrichtet, jedes Mitglied ein Top Level an Effektivität und Resilienz erreicht und wie es sich anfühlt eine besonders schlagkräftige Einheit im Unternehmen zu erleben.
Arbeitsweise
Wissenschafts-, praxisnah und menschlich. Ich vereine jahrelange Erfahrung im Aufbau und Begleitung von Teams und Einzelpersonen mit fundiertem Wissen der Prozessberatung sowie aktuellen Forschungsergebnissen der Kognitionswissenschaft. Eine nachhaltige Entwicklung steht dabei im Fokus.
Mantra
AUTHENTISCHE > GESUNDE > TEAM > PERFORMANCE
Du MöchteST…
Teams to Thrive hilft Dir dabei Deine Teamentwicklungsziele umzusetzen.
...ein -gesundes- high performance Team bauen.
Teams to Thrive vermittelt aktuelle Erkenntnisse aus dem psychologischen Forschungsbereich “Performance Excellence” und verwendet neurophysiologische Messtechniken. Teammitglieder beobachten dadurch unter anderem in Echtzeit grafisch visualisiert, wie sie ihre kognitiven Potenziale bewusst auf Aufgaben ausrichten können.
Sie sind damit im Alltag länger fokussiert und erleben gleichzeitig eine hohe mentale Fitness.
...ein agiles und sich selbst steuerndes Team erleben.
Teams to Thrive baut und unterstützt in der Wandlung zu agilen Teamstrukturen. Der Fokus liegt auf einer nachhaltigen und wissenschaftsbasierten Vermittlung von Wissen und Methodischen Kompetenzen, die dem benötigten agilen Mindset (Glaubenssätze & Werte) zugrunde liegen.
Es werden Prozesse nachhaltig für die agile Arbeitswelt gestaltet und optional auch in der Rolle des Scrum Masters begleitet.
...Problemlösungskompetenzen steigern.
Du hast ein Team, welches alltäglich Probleme lösen muss? Auch unter Zeitdruck?
Erlebe, wie Dein Team schnelle und kreative Wege findet Probleme und Herausforderungen erfolgreich abzuschließen und gleichzeitig effektiver zusammenarbeitet als zuvor.
...eine digitale Arbeitskultur und New Work fördern.
Ein Team, welches reibungsfrei und kompetent digital Zusammenarbeiten kann ist nicht nur in der Wahl des Arbeitsortes flexibel. Auch Arbeitsabläufe werden durch eine fließende Nutzung digitaler Kollaborations- und Organisationstools schneller und agiler.
Hierzu benötigt es jedoch andere Verhaltensmuster in der interpersönlichen Kommunikation, eine höhere Eigenorganisation und vor allem eine gute Reflektionsfähigkeit für den richtigen Umgang mit sich und den eigenen Ressourcen. Diese Kompetenzen vermittelt Teams to Thrive in einem aufeinander aufbauendem Entwicklungsmodell.
...Bottlenecks und Potenziale erkennen.
Die Wissenschaft beschreibt Teams als soziale Systeme und zeigt auf, dass sehr gut funktionierende Teams über ein äußerst stabiles System verfügen. Dies wird durch eine Besetzung spezifischer Rollen erreicht.
In Zusammenarbeit mit einem psychometrischen Institut macht Teams to Thrive diese abstrakte Struktur für Dich sichtbar und hilft Dir dabei die identifizierten Stärken auszubauen sowie Schwächen zu minimieren.
...ein neues Team ausrichten.
Gerade zu Beginn einer Team Zusammenstellung werden wichtige Grundsteine für den zukünftigen Erfolgt gelegt. Teams to Thrive hilft dabei ein einheitliches Verständnis über die Ziele zu haben und Verhaltensmuster einzuführen, die die Potentiale einer erfolgreichen Zusammenarbeit direkt von Anfang an realisiert.
Führe dein team auf das nächste level
- Bessere Ergebnisse in weniger Zeit
- Identifizierte Stärken & Potenziallücken
- Gestärkte Führungskompetenz
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Teamentwicklung auf wissenschaftlicher Basis
- Hochperformant in Remote-umgebungen
- Dynamischere Reaktion auf Veränderungen
- Gesteigerte Problemlösungsfähigkeiten
- Agile Team- & Organisationsform
- Kunden- & Mitarbeiterorientierte Teamkultur
Die Einzigartige Teamentwicklung
Entwicklungsschritte wie die Digitale Transformation und Ereignisse wie die Covid19 Pandemie haben eine Zeit des ständigen Wandels ausgelöst. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen nicht nur neue Technologien und Methoden nutzen, um kontinuierlich zu innovieren, sondern auch Vorgehensweisen überdenken und lernen diese neu zu gestalten.
Untersuchungen und Best Practices zeigen, dass kleinere Teams diese Anforderung am besten bedienen. Voraussetzung ist, dass sie optimal zusammenarbeiten und die Teammitglieder über eine ausgebildete Selbstkompetenz sowie Teamkompetenz verfügen. Alte Vorgehensweisen, Glaubenssätze aber auch Gewohnheiten gilt es dabei anzupassen und auf eine neue Ebene der Resilienz zu heben, die zudem den Einzelnen für die geforderte Flexibilität stärkt.
Dabei sind diese Dimensionen auf der operativen wie auf der planerischen Ebene zu beachten.
Es ist nicht die Frage, „ob” Unternehmen sich der neuen Umgebung anpassen, sondern „wie”. Diese Frage beantwortet Teams to Thrive mit einem interdisziplinaren Entwicklungsmodell, durch welches Teams gleichzeitig hochleistungsfähig und mental resilienter sowie ausgeglichener werden. Das Modell vereint aktuelle Forschungsergebnisse aus den Kognitionswissenschaften und dem Gebiet Performance Excellence mit Werkzeugen und Techniken aus der Welt der Agilen Arbeitsmethoden .
Das Teams 2 Thrive Modell findet in allen Geschäftsbereichen – von HR und Finanzen über Marketing und Produkt-/Serviceentwicklung bis hin zu Fertigung und Vertrieb – Anwendung. Die Transformation Deiner Teams wird agil, nachhaltig und vor allem effektiv gestaltet.
ein modell,
eine Antwort auf die
drei großen Team-Dynamiken
Wie ist das Team ausgerichtet ?
(Identität und Kompetenzpositionierung | Agile Values)
TEAM-IDENTITÄT
Im Dach des Modells entwickelt dein Team im Einklang mit der Corporate Identity eine gemeinsame Identität und unternehmerische Handlungskraft. Darauf aufbauend erhältst du und dein Team ein wissenschaftlich evaluiertes Teamprofil, welches Erfolgspotentiale deines Teams identifiziert. Auf Basis dieser Ergebnisse gebe ich nicht nur Handlungsempfehlungen, sondern begleite dich auch bei der Umsetzung.
– Welche Person verantwortet am besten welche Tätigkeit innerhalb des Teams?
– Wo gibt es zu erwartende Reibungspunkte und wie kann man diesen vorbeugen?
– Wie kann die Kreativität und Umsetzungsstärke des Teams erhöht werden?
Wie agiert das Individuum ?
(Entscheidungskompetenz, Emotionsreflektion, Kommunikation, Resilienz | Agile Mindset)
Wie arbeitet das Team ?
(Methoden, Workflow, Informationsaustausch | Agile Tools)
Limbic Science
Verhaltensautomatismen erkennen und nutzbar machen, um neue Wege für eine starke Analyse-, Entscheidungskompetenz und mehr Erfolg zu erleben.
Bewusstsein
Kein unpraktikables Gerede, sondern echte, im Alltag umsetzbare Praktiken zur Stärkung von Kreativität, Konzentration, Resilienz und Flow-Effekten.
Performance Excellence
Stärkung mentaler Fähigkeiten durch den strukturierten Aufbau des eigenen Wohlbefindens, erhöhter Wahrnehmungsselektion und Emotionsreflektion.
Neuro Optimized
Messen & Visualisieren der Gehirnströme in Echtzeit, um den Tag nicht nach Aufgaben zu strukturieren, sondern nach den kognitiven Anforderungen.
OKR
Skalierbares Management-System zum Planen und Messen von Zielen mit einer rollierenden Aktionsplanung.
SCRUM
Das erprobte SCRUM-Framework. Optional auch eingebettet in den Erkenntnissen und Best Practices aus den Kognitionswissenschaften.
Design Thinking (Teams to Thrive Version)
Innovationsworkshop auf Basis einer Zeit und
Methoden-optimierten Version des Google Venture Design Sprints.
Workflow
Optimierung von Arbeitsschritten und Prozessen sowie Modelle für eine effiziente und nachhaltige Selbstorganisation.
15-Minuten
KURZANALYSE
Erfahre unkompliziert und direkt Lösungsansätze für Deine Herausforderungen! Lerne wie du dein Team auf ein high performance level führst.
– Interdisziplinäres Entwicklungsmodell –
Das Teams to Thrive Modell kombiniert jahrelang gesammelte und erprobte Erfahrung in den Bereichen:
Neurologie, Projektmanagement, Performance Excellence und Business Coaching.
Bei der Anwendung wird in enger Kooperation mit Instituten für Psychometrische Testverfahren und Verhaltenswissenschaften gearbeitet.
“If everyone is moving forward together, then success takes care of itself.”
[Henry Ford]
Anja Mumm
Coaching Kompetenzzentrum München
Michaels Teams to Thrive Modell ermöglichte es mir als Geschäftsführer mein Team in einer wichtigen Skalierungsphase an die wachsenden Anforderungen heranzuführen. Seine Erfahrung mit dem Einsatz unterschiedlichster Methoden haben sich dabei als besonders hilfreich erwiesen.
Ich und mein Team haben uns erfolgreich an die neuen Anforderungen anpassen sowie einen nachhaltige Verbesserung in unseren Abläufen und unserer Kundenorientierung feststellen können.
Thomas Schächtl
Schwebende Elefanten
Wir waren auf der Suche nach Unterstützung bei der Lösungsfindung einer Serviceproblematik. Michael führte uns sicher und kompetent durch einen Prozess, welcher uns an, vorher nicht für möglich gehaltene, Ideen herangeführt hat.
Aufgrund der guten Erfahrung haben wir auch sein Wissen über die agilen Arbeitsmethoden in Anspruch genommen und waren äußerst angetan von der Verknüpfung mit der Gehirnforschung.
Michael Herrmann
A.I. Ventures
Du hast Fragen?
Oder möchtest mehr erfahren?
Teams to Thrive
Pettenkoferstrasse 29
80336 München
Mail: info@teams2thrive.de
Tel: 089 244 139 34
www.michaelmitschke.info
KONTAKTFORMULAR
Spezialist für agile coaching &
wissenschaftsbasierte Teamentwicklung
Dein Team als echter Wettbewerbsvorteil – durch hohes Selbstmanagement,
ausgeprägter Problemlösungskompetenzen und erfolgreicher Zusammenarbeit.
ausgeprägter Problemlösungskompetenzen und erfolgreicher Zusammenarbeit.
01
Leistung
Entfalte das volle Potenzial Deines Teams durch ein einzigartiges Modell zur Teamentwicklung.
Erfahre, wie sich Dein Team neu ausrichtet, jedes Mitglied ein Top Level an Effektivität und Resilienz erreicht und wie es sich anfühlt eine besonders schlagkräftige Einheit im Unternehmen zu erleben.
Arbeitsweise
Wissenschafts-, praxisnah und menschlich. Ich vereine jahrelange Erfahrung im Aufbau und Begleitung von Teams und Einzelpersonen mit fundiertem Wissen der Prozessberatung sowie aktuellen Forschungsergebnissen der Kognitionswissenschaft. Eine nachhaltige Entwicklung steht dabei im Fokus.
Mantra
AUTHENTISCHE > GESUNDE > TEAM > PERFORMANCE
Du möchtest…
Teams to Thrive hilft Dir dabei Deine Teamentwicklungsziele umzusetzen.
...ein -gesundes- high Performance Team gestalten
Teams to Thrive vermittelt aktuelle Erkenntnisse aus dem psychologischen Forschungsbereich “Performance Excellence” und verwendet neurophysiologische Messtechniken. Teammitglieder beobachten dadurch unter anderem in Echtzeit grafisch visualisiert, wie sie ihre kognitiven Potenziale bewusst auf Aufgaben ausrichten können.
Sie sind damit im Alltag länger fokussiert und erleben gleichzeitig eine hohe mentale Fitness.
...ein agiles und sich selbst steuerndes Team erleben.
Teams to Thrive baut und unterstützt in der Wandlung zu agilen Teamstrukturen. Der Fokus liegt auf einer nachhaltigen und wissenschaftsbasierten Vermittlung von Wissen und Methodischen Kompetenzen, die dem benötigten agilen Mindset (Glaubenssätze & Werte) zugrunde liegen.
Es werden Prozesse nachhaltig für die agile Arbeitswelt gestaltet und optional auch in der Rolle des Scrum Masters begleitet.
...eine digitale Arbeitskultur und New Work fördern.
Ein Team, welches reibungsfrei und kompetent digital Zusammenarbeiten kann ist nicht nur in der Wahl des Arbeitsortes flexibel. Auch Arbeitsabläufe werden durch eine fließende Nutzung digitaler Kollaborations- und Organisationstools schneller und agiler.
Hierzu benötigt es jedoch andere Verhaltensmuster in der interpersönlichen Kommunikation, eine höhere Eigenorganisation und vor allem eine gute Reflektionsfähigkeit für den richtigen Umgang mit sich und den eigenen Ressourcen. Diese Kompetenzen vermittelt Teams to Thrive in einem aufeinander aufbauendem Entwicklungsmodell.
...Bottlenecks und Potenziale erkennen
Die Wissenschaft beschreibt Teams als soziale Systeme und zeigt auf, dass sehr gut funktionierende Teams über ein äußerst stabiles System verfügen. Dies wird durch eine Besetzung spezifischer Rollen erreicht.
In Zusammenarbeit mit einem psychometrischen Institut macht Teams to Thrive diese abstrakte Struktur für Dich sichtbar und hilft Dir dabei die identifizierten Stärken auszubauen sowie Schwächen zu minimieren.
...Problemlösungs-kompetenzen steigern
Du hast ein Team, welches alltäglich Probleme lösen muss? Auch unter Zeitdruck?
Erlebe, wie Dein Team schnelle und kreative Wege findet Probleme und Herausforderungen erfolgreich abzuschließen und gleichzeitig effektiver zusammenarbeitet als zuvor.
...ein neues Team ausrichten
Gerade zu Beginn einer Team Zusammenstellung werden wichtige Grundsteine für den zukünftigen Erfolgt gelegt. Teams to Thrive hilft dabei ein einheitliches Verständnis über die Ziele zu haben und Verhaltensmuster einzuführen, die die Potentiale einer erfolgreichen Zusammenarbeit direkt von Anfang an realisiert.
Führe dein team auf das nächste level
- Bessere Ergebnisse in weniger Zeit
- Identifizierte Stärken & Potenziallücken
- Gestärkte Führungskompetenz
- Gesteigerte Kommunikationsfähigkeit
- Teamentwicklung auf wissenschaftlicher Basis
- Hochperformant auch in Remote-umgebungen
- Dynamischere Reaktion auf Veränderungen
- Gesteigerte Problemlösungsfähigkeiten
- Agile Team- & Organisationsform
- Kunden- & Mitarbeiterorientierte Teamkultur
Die Einzigartige Team-entwicklung
Entwicklungsschritte wie die Digitale Transformation und Ereignisse wie die Covid19 Pandemie haben eine Zeit des ständigen Wandels ausgelöst. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen nicht nur neue Technologien und Methoden nutzen, um kontinuierlich zu innovieren, sondern auch Vorgehensweisen überdenken und lernen diese neu zu gestalten.
Untersuchungen und Best Practices zeigen, dass kleinere Teams diese Anforderung am besten bedienen. Voraussetzung ist, dass sie optimal zusammenarbeiten und die Teammitglieder über eine ausgebildete Selbstkompetenz sowie Teamkompetenz verfügen. Alte Vorgehensweisen, Glaubenssätze aber auch Gewohnheiten gilt es dabei anzupassen und auf eine neue Ebene der Resilienz zu heben, die zudem den Einzelnen für die geforderte Flexibilität stärkt.
Dabei sind diese Dimensionen auf der operativen wie auf der planerischen Ebene zu beachten.
Es ist nicht die Frage, „ob” Unternehmen sich der neuen Umgebung anpassen, sondern „wie”. Diese Frage beantwortet Teams to Thrive mit einem interdisziplinaren Entwicklungsmodell, durch welches Teams gleichzeitig hochleistungsfähig und mental resilienter sowie ausgeglichener werden. Das Modell vereint aktuelle Forschungsergebnisse aus den Kognitionswissenschaften und dem Gebiet Performance Excellence mit Werkzeugen und Techniken aus der Welt der Agilen Arbeitsmethoden .
Das Teams 2 Thrive Modell findet in allen Geschäftsbereichen – von HR und Finanzen über Marketing und Produkt-/Serviceentwicklung bis hin zu Fertigung und Vertrieb – Anwendung. Die Transformation Deiner Teams wird agil, nachhaltig und vor allem effektiv gestaltet.
ein modell,
eine ANtwort auf die
drei großen Team-Dynamiken
Wie ist das Team ausgerichtet ?
(Identität und Kompetenzpositionierung | Agile Values)
TEAM-IDENTITÄT
Im Dach des Modells entwickelt Dein Team im Einklang mit der Corporate Identity eine gemeinsame Identität und unternehmerische Handlungskraft. Darauf aufbauend erhältst Du und Dein Team ein wissenschaftlich evaluiertes Teamprofil, welches Erfolgspotentiale deines Teams identifiziert. Auf Basis dieser Ergebnisse gebe ich nicht nur Handlungsempfehlungen, sondern begleite Dich auch bei der Umsetzung.
– Welche Person verantwortet am besten welche Tätigkeit innerhalb des Teams?
– Wo gibt es zu erwartende Reibungspunkte und wie kann man diesen vorbeugen?
– Wie kann die Kreativität und Umsetzungsstärke des Teams erhöht werden?
Wie agiert das Individuum ?
(Entscheidungskompetenz, Emotionsreflektion, Kommunikation, Resilienz | Agile Mindset)
Wie arbeitet das Team ?
(Workflow, Methoden, Informationsaustausch | Agile Tools)
Limbic Science
Verhaltensautomatismen erkennen und nutzbar machen, um neue Wege für eine starke Analyse-, Entscheidungskompetenz und mehr Erfolg zu erleben.
Bewusstsein
Kein unpraktikables Gerede, sondern echte, im Alltag umsetzbare Praktiken zur Stärkung von Kreativität, Konzentration, Resilienz und Flow-Effekten.
Performance Excellence
Stärkung mentaler Fähigkeiten durch den strukturierten Aufbau des eigenen Wohlbefindens, erhöhter Wahrnehmungsselektion und Emotionsreflektion.
Neuro Optimized
Messen & Visualisieren der Gehirnströme in Echtzeit, um den Tag nicht nach Aufgaben zu strukturieren, sondern nach den kognitiven Anforderungen.
OKR
Skalierbares Management-System zum Planen und Messen von Zielen mit einer rollierenden Aktionsplanung.
SCRUM
Das erprobte SCRUM-Framework. Optional auch eingebettet in den Erkenntnissen und Best Practices aus den Kognitionswissenschaften.
Design Thinking (Teams 2 Thrive Version)
Innovationsworkshop auf Basis einer Zeit und
Methoden-optimierten Version des Google Venture Design Sprints.
Workflow
Optimierung von Arbeitsschritten und Prozessen sowie Modelle für eine effiziente und nachhaltige Selbstorganisation.
15-Minuten
KURZANALYSE
Erfahre unkompliziert und direkt Lösungsansätze für Deine Herausforderungen!
Lerne wie du dein Team auf ein high performance level führst.
Interdisziplinäres Entwicklungs-modell
Das Teams to Thrive Modell kombiniert jahrelang gesammelte und erprobte Erfahrung in den Bereichen:
Neurologie, Projektmanagement, Performance Excellence und Business Coaching.
Bei der Anwendung wird in enger Kooperation mit Instituten für Psychometrische Testverfahren und Verhaltenswissenschaften gearbeitet.
“If everyone is moving forward together, then success takes care of itself.”
[Henry Ford]
Andere Menschen zu motivieren, Wissen zu vermitteln, welches hilft ihre Lebenssituation zu verbessern ist Herrn Mitschke eine Herzensangelegenheit.Ausgestattet mit einem qualitativen Handwerkszeug wie dem systemischen Coaching-Ansatz und einem hohen Abstraktionsvermögen ist Herr Mitschke in der Lage, komplexe Anliegen zu durchdringen und zusammen mit den Klienten gangbare und nachhaltige Lösungen zu generieren.
Anja Mumm
Coaching Kompetenzzentrum München
Michaels Teams to Thrive Modell ermöglichte es mir als Geschäftsführer mein Team in einer wichtigen Skalierungsphase an die wachsenden Anforderungen heranzuführen. Seine Erfahrung mit dem Einsatz unterschiedlichster Methoden haben sich dabei als besonders hilfreich erwiesen.
Ich und mein Team haben uns erfolgreich an die neuen Anforderungen anpassen sowie einen nachhaltige Verbesserung in unseren Abläufen und unserer Kundenorientierung feststellen können.
Thomas Schächtl
Schwebende Elefanten
Wir waren auf der Suche nach Unterstützung bei der Lösungsfindung einer Serviceproblematik. Michael führte uns sicher und kompetent durch einen Prozess, welcher uns an, vorher nicht für möglich gehaltene, Ideen herangeführt hat.
Aufgrund der guten Erfahrung haben wir auch sein Wissen über die agilen Arbeitsmethoden in Anspruch genommen und waren äußerst angetan von der Verknüpfung mit der Gehirnforschung.
Michael Herrmann
A.I. Ventures
Du hast Fragen?
Oder möchtest mehr erfahren?
KONTAKTFORMULAR
Teams to Thrive
Pettenkoferstrasse 29
80336 München
Mail: info@teams2thrive.de
Tel: 089 244 139 34
www.michaelmitschke.info